我放下酒杯，眼神坚定：“改，当然要改。不过怎么改，得咱们说了算。”

王明阳一脸懵：“什么意思？”

我露出神秘的微笑：“你听说过‘阳奉阴违’吗？”

第二天，创新中心全面“落实”杨顾问的指示。

咖啡机换成了速溶咖啡——但我在抽屉里藏了台小型咖啡机，美其名曰“客户专用”。

绿植撤掉了一半——但我让每人都在桌上放了盆多肉，说是“防辐射”。

至于996工作制？我直接宣布：“为了贯彻杨顾问的效率理念，我们实行弹性工作制——只要完成当天任务，随时可以下班。”

杨雨薇来视察时，看着井然有序的办公室，满意地点点头：“陆总监执行得很到位嘛。”

我谦虚地笑：“都是杨顾问指导有方。”

等她一走，办公室里立刻恢复原样。该喝咖啡喝咖啡，该摸鱼摸鱼，只是大家都默契地把“摸鱼”活动改成了看书、学习之类的，看起来特别积极向上。

这招效果出奇的好。杨雨薇看我们表面工作做得滴水不漏，挑不出毛病，反而更加重视我们了，天天拉着我开小会。

“陆总监，我观察了你很久，发现你是个可造之材。”某次开会时，她突然说，“就是太散漫了。这样吧，从今天起，你每天给我写一份工作日志，详细记录每小时的工作内容。”

我差点一口老血喷出来。 hourly report？这玩意我上辈子就深受其害，没想到重活一世还要遭这个罪。

回到办公室，我对着电脑生无可恋。小林凑过来：“陆哥，又咋了？”

我把事情一说，他眼睛瞪得溜圆：“每小时写一次？那还干不干活了？”

我长叹一声：“这就是人家的管理艺术啊。”

抱怨归抱怨，报告还得写。第一天，我老老实实地记录：

9:00-10:00 查阅邮件

10:00-11:00 部门例会

11:00-12:00 审阅方案

...

杨雨薇的批复很快就来了：“时间安排不够紧凑，中间有太多空隙。建议精确到每十五分钟。”

我：“...”

第二天，我开始了行为艺术：

9:00-9:15 深呼吸，进入工作状态

9:15-9:30 泡咖啡，激发工作灵感

9:30-9:45 整理桌面，营造工作氛围

...

杨雨薇的批复：“很有创意，但不够专业。”

我算是看出来了，这位就是存心找茬。

正当我一筹莫展时，转机意外地出现了。

周五下午，我因为前晚熬夜赶工，趴在桌上睡着了。迷迷糊糊中感觉有人给我盖了件衣服，醒来发现是杨雨薇。

我吓得差点从椅子上摔下去：“杨、杨顾问...”

她面无表情：“陆总监，虽然我不赞成在上班时间睡觉，但你看起来确实很累。作为管理者，首先要保证自己的健康。”

我受宠若惊：“谢谢杨顾问...”

“不用谢，”她看了眼手表，“你睡了二十三分钟，记得在工作日志里补上。”

我：“...”

不过从那以后，她对我似乎宽容了一些。虽然还是要求严格，但至少不再鸡蛋里挑骨头。

有一次我无意中听到她打电话，语气特别温柔：“宝贝乖，妈妈周末就回去陪你...作业写完了吗？钢琴练了吗？”

挂掉电话，她看见我，立刻恢复冷面：“陆总监，有事？”

我摸摸鼻子：“那个...杨顾问要是想接孩子来公司，我们这有员工休息室...”

她愣了一下，眼神闪过一丝波动，但很快又板起脸：“不用了，私事不能影响工作。”

后来我从总部那边打听到，杨雨薇是单亲妈妈，一个人带着上小学的儿子。为了工作，她不得不把孩子寄养在父母家，只有周末才能见面。

知道这件事后，我突然理解她为什么这么拼了。职场对女性本来就不公平，更何况是单亲妈妈。

周一早上，我特意带了自己做的便当，趁她不在时放在她桌上，附了张纸条：“给小朋友的，放心，没放辣椒。”

她回来看到后，什么也没说，但下午给我批方案时，罕见地没有挑刺。