我装傻：“什么苦肉计？我们是真的惨啊李经理。你看小林，都饿瘦了。”

正在吃客户送的进口巧克力的小林赶紧把零食藏起来，配合地揉了揉肚子。

李经理哭笑不得：“得了吧，现在全公司都知道你们部门天天吃香喝辣。大老板让我来传话，经费解冻了，让你们别再出去丢人现眼。”

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我强忍着笑：“那审计...”

“取消了，”李经理压低声音，“不过陆总监，以后花钱注意点，别给人留下把柄。”

送走李经理，全部门欢呼雀跃。小林甚至提议再去吃顿自助庆祝，被我严词拒绝。开玩笑，刚解封就嘚瑟，那不是找刺激吗？

不过经费危机虽然解决了，内鬼的事还悬着。我让老王暗中调查，很快就有了结果。

“是实习生小张，”老王把一叠聊天记录放在我桌上，“他女朋友是王明阳部门的，应该是被套话了。”

我看着记录，心里挺不是滋味。小张这孩子平时挺踏实，就是太单纯，容易被人利用。

“怎么处理？”老王问。

我想了想：“叫他进来聊聊。”

小张进来时脸色惨白，估计已经猜到什么事了。

我没绕弯子：“论坛上的帖子，是你发的？”

他低着头，声音跟蚊子似的：“陆总，对不起...我女朋友说她们部门都在传这事，我就随口说了几句，没想到她会说出去...”

“知道这么做的后果吗？”

“知道...”他声音带着哭腔，“我明天就交辞职信。”

我叹口气：“谁让你辞职了？要辞也得先把活干完。”

他猛地抬头，不敢相信地看着我。

“以后长点记性，”我把记录扔进碎纸机，“职场不是学校，说错话可是要付出代价的。”

小张红着眼睛出去了。老王不解地问：“就这么算了？”

“不然呢？开除他除了泄愤，对我们有什么好处？”我伸个懒腰，“再说了，谁年轻时候没犯过傻？”

这件事让我想了很多。职场就像个大染缸，有人故意使坏，也有人无意中犯错。要是每个都较真，那活得也太累了。

经过这次风波，部门凝聚力反而更强了。小张为了将功补过，主动承担了最繁琐的数据整理工作，每天第一个来最后一个走。

这天我加班到晚上，看见他还在埋头苦干，便点了两份外卖。

“别忙了，先吃饭。”

他受宠若惊地接过饭盒，眼睛又红了：“陆总，我...”

“打住，”我赶紧制止，“男儿有泪不轻弹，再说肉麻话这顿饭你自己买单啊。”

他破涕为笑，大口扒起饭来。

正吃着，手机响了，是大学同学群的消息。有人@我，说看到我们公司上行业新闻了。

我点开链接一看，好嘛，居然是我们那个智能办公软件的报道，标题还挺唬人：《颠覆传统办公模式，看这家公司如何用“咸鱼哲学”创造奇迹》。

文章里把我们的工作方式夸得天花乱坠，什么“弹性工作制”、“结果导向”、“人性化管理”，看得我都不好意思了。

小林也看到了，在部门群里狂发表情包：“陆哥，咱们这是要火的节奏啊！”

我回了个“淡定”的表情，心里却乐开了花。这算不算因祸得福？

第二天刚到公司，前台就说有媒体想采访我。我正犹豫要不要答应，大老板亲自打来电话：“陆沉，准备一下，下午接受采访。”

“啊？真要接受采访啊？”

“当然要，”大老板声音里带着笑意，“这么好的宣传机会，不要白不要。记住，多说点正能量的话，别提经费的事。”

于是下午，我人生第一次正儿八经地接受了采访。来的记者是个刚毕业的小姑娘，问的问题特别官方：“陆总监，请问您是如何带领团队实现创新突破的？”

我一本正经地胡扯：“主要是充分调动员工的积极性和创造性，营造宽松愉快的工作氛围...”

采访到一半，我突然看见王明阳在办公室外面探头探脑。等记者走了，他居然主动进来打招呼。