“怎么回事？理由是什么？”我强压着震惊问。

“他说……说是个人职业发展原因……但大家都猜是因为‘云跃’挖他……”前台小妹声音都带着哭腔了。

“让他来我办公室！现在！”我放下电话，感觉血往头上涌。小王是老张最得力的徒弟之一，他要是走了，影响太坏了！

几分钟后，小王低着头走进了我办公室，不敢看我。

“坐。”我尽量让语气平和，“听说你要走？”

小王局促地坐下，声音很小：“陆总……对不起……我……我考虑了很久……”

“是因为‘云跃’开了高价？”我直接挑明。

小王脸一红，没否认，也没承认。

我心里叹了口气，知道光靠挽留是没用了。我看着他，换了一种语气，不是老板对员工，而是前辈对后辈：“小王，你跟着老张也干了两年多了，技术怎么样，我心里有数。公司刚给你准备了加薪方案，股权激励也有你的份。这些，老张跟你谈过吗？”

小王愣了一下，抬起头：“加薪？股权？张总……没细说……”

“看来是老张还没来得及跟你详谈。”我拿出小刘准备的方案，推到他面前，“你看看，这是公司能给你的最大诚意。我知道，‘云跃’可能给的钱更多。但你想过没有，他们为什么给你开高价？是因为你真的值那么多，还是因为他们急于搭班子，甚至……是想通过挖人来打击我们沉舟？”

我顿了顿，看着他眼睛：“在沉舟，你是技术骨干，有老张带着，有完整的项目历练，公司的发展有你一份。去‘云跃’，你是什么？空降兵？救火队员？还是在别人搭建的舞台上跳舞？哪个平台对你长远发展更有利，你好好想想。”

小王看着桌上的方案，又看看我，眼神复杂，没说话。

“我不拦你。”我最后说，“人往高处走，水往低处流，我理解。但我希望你做个对自己负责的决定，而不是只看眼前的价钱。方案你拿回去看看，考虑清楚了，再给我答复。无论你最后怎么选，公司尊重你的决定。”

小王拿着方案，默默地走了。我看着他离开的背影，心里一点底都没有。这种时候，我能做的都做了，剩下的，就看个人选择了。

山重水复疑无路，柳暗花明又一村？这次，柳暗花明的关键，不在钱，不在技术，而在人心。这村子能不能守住，就看咱们能不能留住想一起走下去的人。这创业之路，真是越走越觉得，管理人心，比搞定技术难多了！得，继续修炼吧！